Майже 60% українських підприємств потерпають від нестачі працівників – наразі це одна із найбільших перешкод для ведення бізнесу в Україні. Близько 50% скаржаться, що проблема віднайти саме кваліфіковані кадри. Та резиденти індустріального парку "Формація" майже не відчувають цієї проблеми через існування підтримуючої екосистеми у межах парків. Розповідаємо про це детальніше у статті.
Масштаби кадрової кризи в Україні
За даними Інституту економічних досліджень та політичних консультацій, 57% українських підприємств скаржаться на дефіцит працівників. Ситуація особливо складна з кваліфікованими кадрами – 47,8% компаній не можуть знайти потрібних спеціалістів. Але навіть некваліфіковані працівники стали дефіцитом для 36,3% підприємств.
Проблема не лише у війні та виїзді людей за кордон. За нашими даними, більшість виробничих компаній просто не мають ресурсів для ефективного рекрутингу. Зазвичай один рекрутер намагається закрити 30-40 вакансій одночасно, що фізично неможливо робити якісно – особливо, коли справа доходить до підбору вузькоспеціалізованих фахівців.
Рішення від Talent by Formatsia
Тому мережа індустріальних парків "Формація" створила екосистему для підтримки резидентів. Зокрема, серед численних сервісів – власна HR-агенція Talent by Formatsia, яка спеціалізується виключно на потребах резидентів. Перш за все, вона допомагає з пошуком саме вузькоспеціалізованих кадрів та стає ніби продовженням HR-команди кожної компанії.
Ключова особливість роботи – швидкість та системність. Після отримання заявки рекрутер має відпрацювати її за 24 години: зробити прескрінінг, заповнити анкету кандидата та передати його замовнику. Завдяки цьому компанії не втрачають потенційних працівників через повільні процеси.
Процес підбору адаптується під специфіку кожного бізнесу. Наприклад, для одного з резидентів після прескрінінгу кандидат проходить перевірку службою безпеки, а для іншого – одразу передається на співбесіду до HR компанії.
Перші результати роботи HR-агенції
За кілька місяців роботи агенція вже закрила понад 10 вакансій для резидентів. Зокрема, для "Пожмашини" вже знайшли електрозварювальника. Також майже закрили вакансії водія категорії С для USP, та інспектора відділу якості та оператора ЧПУ – для “Укрсої”.
Це особливо важливо для виробничих компаній, де кожна незакрита вакансія може призупинити роботу цілої дільниці. А пошук таких кадрів, зазвичай, займає багато часу, бо фахівців таких спеціальностей доволі мало в країні. Натомість, швидкий пошук кадрів дозволяє резидентам зосередитися на розвитку виробництва, а не витрачати ресурси на довготривалий рекрутинг.
Скільки коштує сервіс для резидентів
Для нових резидентів послуги HR-агенції безкоштовні протягом перших шести місяців. Це дозволяє компаніям оцінити ефективність сервісу без додаткових витрат на етапі входження в індустріальний парк.
Після пів року резиденти можуть продовжити співпрацю на платній основі, якщо їм підходить такий формат роботи.
Частина більшої екосистеми
HR-агенція – лише один елемент екосистеми "Формації", яка включає готову інфраструктуру та різні сервіси (зокрема, допомогу з виходом на експорт). Такий комплексний підхід дозволяє резидентам швидше масштабуватися.
Команда рекрутингу працює як окремий підрозділ з власними процесами та SLA, але тісно інтегрована в загальну систему підтримки резидентів. Відтак, "Формація" стає вашим партнером у розвитку бізнесу.